VROUWONVRIENDELIJKE BENADERING

Reshma Mangre heeft op een kritiek moment in 2020, wezenlijk bijgedragen aan de verkiezingsoverwinning van de VHP. Zoals president Santokhi in zijn inauguratierede erkend heeft, had hij niet op het podium gestaan zonder de rol die het activisme gespeeld heeft in de aanloop naar die verkiezingen. Zowel bij het ontmaskeren van het beleid van de NDP, de weerstand tegen sommige van de verregaande plannen die Hoefdraad en consorten hadden met de Surinaamse economie en het terugdringen van klakkeloos populisme, zijn de protestacties van 2017 en verder, essentieel geweest. De president heeft destijds Curtis Hofwijks en ‘Pakittow’, voor wie hij later overigens niet het geduld en de tolerantie had die Bouterse wel opbracht, bij naam genoemd, maar vele anderen hebben een bijdrage geleverd in die periode, waaronder Bryan Boerleider, Maïsha Neus, Jennifer Wong Swie San, Wilgo Valies (de voorganger en mentor van Mangre), Xaviera Jessurun, Gloria Bottse, Ahilia Welles, Donovan Grep, Priscilla Dawsa, Martin Atencio en Reshma Mangre zelf. De oplettendheid, het netwerk aan informatie, de durf en moed tot tegengas, maar vooral de legitimiteit voor inzet voor een beter Suriname, waren tot laat in de verkiezingen niet partijgebonden. De keuze van sommige van deze populaire activisten voor een politieke beweging (zoals Stem Slim) of een politieke partij (zoals NDP, ABOP, PRO, STREI! of VHP), had een wezenlijke impact op de legitimiteit van de bewegingen, de partijen en de uitkomst van de verkiezingen.
Reshma Mangre is geen analfabeet. Zij is niet onervaren. Zij heeft een staat van dienst, een achterban en een geschiedenis van inzet, bestuur en inmiddels een parlementaire bijdrage van een volledige bestuurstermijn. Zij geeft al geruime tijd leiding aan één van de grootste vakbonden van Suriname. Ze heeft onderhandelingen en beleidswijzigingen als haar staat van dienst en staat bekend als een harde werker en een toegewijde vertegenwoordiger van het werknemersbelang. Als zodanig had zij de factor arbeid met kunde en met draagvlak kunnen vertegenwoordigen in de Raad van Commissarissen van de SLM, een bedrijf dat actief met reorganisatie en change management geconfronteerd werd. Ondanks het feit dat werkelijk ondeskundige figuren en een werkelijk familielid van een partijtopper tot die raad toegelaten werden, is haar op brute en persoonlijke wijze, het aanvaarden van die functie onmogelijk gemaakt.
Nu is zij in beeld voor een functie bij N.V. Havenbeheer. Niet als CEO of als raadslid, maar voor een bestuursfunctie in de tweede linie. Zij zal arbeid moeten verrichten en in een gezagslijn staan. De mediaberichten spreken echter over ‘accommodatie’ en haar collega-vakbondsleden staan op hun achterste benen in verweer.
In geen enkel geval hebben mannen op een dergelijke hevige weerstand hoeven te rekenen bij geen enkele parastatale organisatie. De kritiek en de verontwaardiging zijn selectief en vrouwonvriendelijk. Genoeg VHP- en ABOP-benoemingen van vrouwen zijn op basis van horizontale inzet, geruisloos doorgevoerd, waar de media en de vakbonden geen lawaai over gemaakt hebben. Wanneer nu een kandidaat die op geen enkele wijze ongeschikt is, een politieke kleur heeft, moet men niet plotseling hun verontwaardiging ontdekken.
The post VROUWONVRIENDELIJKE BENADERING ..

...