VERNIEUWING BEGINT BIJ EEN ANDER BENOEMINGSBELEID

Bij elke verkiezingsronde hopen burgers op vernieuwing. Maar telkens wanneer een nieuwe regering aantreedt, zien we een soortgelijk patroon. Oude gezichten keren terug op het politieke toneel. Sommigen noemen dit ervaring, anderen noemen het stagnatie. Waar ligt het probleem dan precies? Is er echt een gebrek aan kader, of blijven we steken in het belonen van partijloyalisten? Het benoemingsbeleid in de politiek is al jaren een heet hangijzer. In plaats van te kijken naar competentie, ervaring en integriteit, schijnen benoemingen vaak te draaien om partijpolitieke belangen. De loyalist die jarenlang zijn gezicht heeft laten zien op vergaderingen, campagnes heeft ondersteund of gewoon ‘aanwezig’ was in de wandelgangen van de partij, krijgt een sleutelpositie toebedeeld. Intussen blijven tientallen capabele, goed opgeleide ambtenaren, mensen die de organisatie van binnenuit kennen, buitenspel. Waarom zien we dit steeds?
Deze praktijk draagt bij aan een breed gedeeld gevoel onder burgers, met andere woorden wie geen politieke kleur heeft, of zich niet conformeert aan een partij, komt er niet tussen. Het resultaat is een systeem waar velen zich buiten gesloten voelen, en waar talent niet beloond wordt, maar genegeerd. Toch moeten we als samenleving dringend deze cyclus doorbreken. Als we echt vooruit willen, moeten we ophouden met het recyclen van gezichten die meer bekend staan om hun loyaliteit dan hun prestaties. We moeten durven benoemen op basis van inhoud, visie en de wil om werkelijk te dienen, niet de partij, maar het land. Op ministeries en overheidsinstellingen zitten mensen met jarenlange ervaring, vakkennis hebben en hart voor de zaak. Waarom worden deze deskundigen systematisch gepasseerd?
Waarom blijven we geloven, dat enkel iemand met een partijkaart over leiderschap beschikt? De waarheid is dat verandering niet mogelijk is, als we steeds dezelfde houding blijven aannemen. De roep om vernieuwing klinkt niet voor het eerst, maar het is tijd dat er naar geluisterd wordt. Transparantie, objectieve selectieprocedures en de durf om te kiezen voor kwaliteit boven loyaliteit, zijn noodzakelijke stappen.
Alleen dan kunnen we écht breken met het verleden en bouwen aan een toekomst, waarin burgers geloven dat hun land geleid wordt door de capabelen, en niet door de trouwsten. Want als we doorgaan zoals we tot nog toe hebben gedaan, krijgen we wat we altijd hebben kregen. En dat is zeker niet goed genoeg.
The post VERNIEUWING BEGINT BIJ EEN ANDER BENOEMINGSBELEID ..

...