Verklaring AWJ naar aanleiding van uitlatingen over ontslagproces

door

Naar aanleiding van recente uitlatingen in de media over het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) — met name over de wijze waarop ontslagaanvragen worden behandeld — acht het ministerie het van belang de samenleving goed te informeren over de geldende wet- en regelgeving. De behandeling van ontslagaanvragen vindt plaats binnen het kader van de Ontslagwet 2018 en volgt een vastgestelde procedure, die berust op zorgvuldigheid, hoor en wederhoor, en toetsing aan objectieve criteria.  Ter voorkoming van misverstanden en om feitelijke onjuistheden recht te zetten, geeft het ministerie hieronder een toelichting op de werkwijze van de Ontslagcommissie en de bredere context van het ontslagproces.

Taak en werkwijze van de Ontslagcommissie

De Ontslagcommissie is ingesteld ter uitvoering van de Ontslagwetgeving, in het bijzonder de Ontslagwet 2018. Zij is belast met het in ontvangst nemen en behandelen van aanvragen voor ontslagvergunningen, en neemt namens de minister besluiten over deze aanvragen. De genomen besluiten worden vervolgens medegedeeld aan de betrokken partijen.

Normen van behoorlijk bestuur

De Ontslagcommissie is als overheidsinstantie gebonden aan de algemene beginselen van behoorlijk bestuur. Dit houdt onder meer in dat bij iedere aanvraag beide partijen — werkgever en werknemer — worden gehoord en de gelegenheid krijgen om hun standpunt toe te lichten. De commissie verricht steeds een zorgvuldig onderzoek en motiveert haar besluiten op basis van alle relevante feiten, omstandigheden en verklaringen van betrokken partijen, inclusief eventuele vakbonden.

Behandeltermijn volgens de wet

Volgens de Ontslagwet 2018 is de Ontslagcommissie wettelijk verplicht binnen uiterlijk 30 dagen na ontvangst van de aanvraag een besluit te nemen. De werkgever is daardoor vanaf het moment van indiening op de hoogte van de uiterste beslistermijn. Een aparte mededeling hierover door de commissie is dan ook niet vereist.

Bevoegdheden bij ontslag

Het beëindigen van een dienstverband is een recht van de werkgever. De Ontslagcommissie verleent uitsluitend toestemming via een ontslagvergunning; zij beëindigt de dienstbetrekking niet zelf. Het bezit van een ontslagvergunning houdt dus niet automatisch in dat ontslag volgt. De werkgever beslist of hij van de vergunning gebruik maakt, en dit dient te gebeuren binnen acht weken na dagtekening van de vergunning.

Arbeidsverhoudingen en verantwoordelijkheid

Duurzame werkgelegenheid is nauw verbonden met de kwaliteit van de arbeidsverhoudingen binnen bedrijven. Het bevorderen van harmonieuze arbeidsrelaties is primair de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers (en hun organisaties). De taak van de overheid is het scheppen van een regulerend kader waarin deze verhoudingen tot bloei kunnen komen. Het ministerie is van mening dat de staat hieraan op adequate wijze heeft bijgedragen.

Arbeidsinspectie en diplomatieke betrekkingen

Tot slot benadrukt het ministerie dat het Directoraat Arbeidsinspectie geen inspecties kan uitvoeren op het terrein van ambassades in ons land, waaronder de ambassade van de Verenigde Staten van Amerika. Dit vanwege de bepalingen van het Verdrag van Wenen, dat onder meer diplomatieke immuniteit en de onschendbaarheid van ambassades waarborgt.
Het ministerie hecht groot belang aan transparantie, rechtszekerheid en een correcte uitvoering van de geldende wet- en regelgeving. De bescherming van zowel werkgevers- als werknemersbelangen binnen het ontslagproces vereist een zorgvuldig en evenwichtig afwegingskader, zoals vastgelegd in de Ontslagwet 2018. Het ministerie vertrouwt erop hiermee voldoende duidelijkheid te hebben gegeven over de werkwijze van de Ontslagcommissie en roept alle betrokkenen op om op constructieve wijze bij te dragen aan gezonde arbeidsverhoudingen in ons land.
The post Verklaring AWJ naar aanleiding van uitlatingen over ontslagproces ..