Teambuilding Optsu: ‘Wij wlllen voorkomen dat onze mensen niet weten waar het om gaat’

door Wilfred Leeuwin

PARAMARIBO — “Nu zes maanden nadat er zicht was dat we zouden samenwerken en alles wat daarna is gekomen, is het tijd dat we elkaar goed leren kennen, weten wie we zijn en er eenduidigheid is waar we voor staan. Wij willen voorkomen dat onze mensen niet weten waar het om gaat”,aldus Imran Taus, lijsttrekker van Optsu, zaterdag na afloop van een teambuildingsessie voor alle kandidaten op ressort-, districts- en DNA-niveau.ADVERTISEMENT

Zowel Taus als Palu-voorzitter Jim Hok benadrukken dat Optsu geen samenwerkende combinatie is van parijen, maar één partij, waarin alle anderen toch hun identiteit blijven behouden. Het is niet zoals vroeger, hoe Nieuw Front is geweest. De kandidatenlijsten van Optsu moeten dan ook gezien worden als lijsten van een partij. “We zijn niet op elkaars lijsten. Er zijn initiatiefnemers van de samenwerking en daarnaast ook onafhankelijke kandidaten” benadrukt Taus.

“Het besef moet er zijn dat we een eenheid zijn die met meer dan twee benen in de samenleving staat”Optsu lijsttrekker Imran Taus

Voor de leiding van Optsu is het belangrijk dat alle kandidaten zich hiervan goed bewust zijn en dat ook uitdragen tijdens de periode tot aan de verkiezingen maar ook daarna wanneer het echte politiek werk begint. Volgens Taus is deze manier een beter succes geworden dan oorspronkelijk het geval was.

Het hokjesvormen binnen Optsu is er uit. “Nu onze kandidaten actief zijn in het veld, is het belangrijk dat zij een eenduidig standpunt uitdragen – één waar zowel de partners als de onafhankelijke kandidaten achter staan. Er moet ook onderling vertrouwen zijn, anders verlies je de strijd,” stelt hij.

Wortel schieten

Naast specifieke thema’s die tijdens de teambuildingsessie aan bod kwamen, is de kandidaten duidelijk gemaakt dat zij – ongeacht op welk niveau zij de bevolking vertegenwoordigen – ‘wortel moeten schieten’. Daarmee wordt bedoeld dat zij het verschil moeten maken door de belangen van de kiezer daadwerkelijk terug te laten komen in het bestuur en zich actief in te zetten voor het aanpakken van problemen.

“Wij geloven erin dat ook vanuit de ressortraden ontwikkeling gebracht kan worden. Het is niet zo dat alleen wat aan de Waterkant wordt bepaald, zorgt voor vooruitgang. Ook op lokaal niveau is er voldoende gewicht,” stelt Taus.

Volgens hem maakt het niet uit wanneer de partners en onafhankelijke personen hun eigen accenten leggen bij het bespreken van de thema’s waar Optsu zich voor sterk maakt. “De motivatie moet zijn dat we ons wel bewust van zijn dat er totaal iets anders moet gebeuren dan we de afgelopen 50 jaar hebben gehad.

Dit moet gebeuren vanuit een visie, een plan en ideeën waarmee Optsu zich wil profileren. De Optsu lijstrekker van overtuigd dat de kandidaten zich na dit soort sessies zullen onderscheiden van de rest van het kandidatenveld.

“Zij kunnen straks met concrete voorstellen komen over onder meer gezondheidszorg, onderwijs, het bestuurlijke en de olie- en gassector. Dat zien we bij andere partijen nog niet terug”.

Teambuilding

Op de sessie is vooral de eenheid onder de Optsu-familie benadrukt. “Het besef moet er zijn dat we een eenheid zijn die met meer dan twee benen in de samenleving staat”, zegt Taus. Voormalig vicepresident Robert Ameerali verzorgde een inleiding over teambuilding en wees daarbij op de kleine, maar belangrijke kneepjes die in de politiek juist het verschil kunnen maken.

De econoom Winston Ramautarsing heeft met name gesproken over de economische verhoudingen in de samenleving. Hoewel volgens Taus elke bijeenkomst een leermoment is komen er in de komende perioden nog meer van zulke specifieke sessies. “Om elkaar bij te schaven”, zegt Taus

...