Sollicitanten maken met goede voorbereiding beste kansen op een baan

door

“Ook voor ons is het een uitdaging om de juiste kandidaten te vinden voor openstaande functies, met de juiste kennis, kunde en vaardigheden. Als HR moet je innovatief blijven. We leven in een turbulente samenleving als het aankomt op personeel en personeelsbeleid, als het gaat om werving en selectie”, vertelt Gitanyali Girjasing aan de Ware Tijd. Zij is Senior humanresourcesmanager van Cirkel Group of Companies. Het bedrijf participeerde in The Recruitment Event, dat voor de tweede keer werd gehouden.

Tekst en beeld Tascha Aveloo

Zaterdag ontmoetten bedrijven en publiek, onder wie sollicitanten, elkaar in Prince Ballroom. De organisatie Clip Training en Consultancy die het event organiseerde, stelt dat dit soort activiteiten een unieke kans bieden aan ‘werkzoekers’ om zich op professionele wijze direct aan de werkgever te presenteren. Maar zij kunnen het bedrijf zelf ook op een andere manier leren kennen. Omgekeerd is het voor bedrijven de kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met sollicitanten.

“Let goed op de eisen die men stelt en kijk of jij echt daaraan voldoet”Ruiz Kartoredjo

De aanwezigen konden rechtstreeks met vertegenwoordigers van diverse bedrijven praten, informatie inwinnen en zich presenteren aan bedrijven. “Want vaak als je solliciteert, krijg je geen antwoord of heel laat”. vertelde Rio Zalman, de mc van de dag.

Elke ‘sollicitant’ kreeg vier minuten van een bedrijf om zichzelf en zijn competenties te presenteren, maar ook om te horen waar en naar wie een bedrijf op zoek is voor een specifieke vacature. Tussendoor werden ook lezingen verzorgd door onder meer TotalEnergies en Kings Enterprises.

Vaardigheden

Bij de ‘Job application desk’, werd er op vier tijdstippen door de dag heen eenzelfde workshop verzorgd, waarbij werd stilgestaan bij waarnaar een HRM kijkt bij een sollicitatie en hoe iemand zich optimaal daarop kan voorbereiden.

Communicatiespecialist Ruiz Kartoredjo was de keynotespreker. Hij had het over het thema ‘Van helm tot das, als jij die durft te dragen’. Gekleed in reflecterend werkvest en veiligheidshelm betrad hij het podium en stond stil bij het hoge werkloosheidscijfer onder Surinaamse jongeren tussen zeventien en 27 jaar en de serieuze uitdagingen van werkgevers om de juiste mensen te vinden voor de juiste functie. “Daarom is dit event een geweldig idee, omdat het al die uitdagingen van het werkveld aankaart. Van de sollicitant wordt flexibiliteit gevraagd zoals die bij werkgevers bestaat.”

Kartoredjo zegt dat naast diploma’s vaardigheden, inzet, attitude, durf en willen leren belangrijk zijn. Maar nog belangrijker is om eerlijk te zijn tegenover jezelf en wat je echt aankan. Mensen moeten met beide benen op de grond staan. Men kan als pas geslaagde niet verwachten bij indiensttreding direct te worden benoemd in een senior managementfunctie. “Let goed op de eisen die men stelt en kijk of jij echt daaraan voldoet. Word je boos omdat je niet bent aangenomen of ga je aan jezelf werken om beter te worden. Vaardigheden van verkopen, administratie, teamwork, communicatie en resultaatgericht kunnen werken zijn absoluut vereist bij privébedrijven.”

De inleider stelde dat het opdoen van werkervaring niet direct hoeft te beginnen bij je droom job. “Ik heb bij een bakkerij gewerkt als bakker van brood en taart. Wat je moet weten is waar je naartoe wil, wat je droombaan is en wat je moet investeren om op het vereiste niveau te komen. En eenmaal op dat niveau is discipline essentieel voor het maken van carrière. Laat men niet neerkijken op je tussentijdse baan. Werk is geen etiket, maar het gaat om de bijdrage, die jij levert aan de ontwikkeling van Suriname.”

Stel vragen

Tijdens de workshop ‘Solliciteren en een goede sollicitatiebrief opstellen’ door Anseila Services, werd onder meer ingegaan op waar HR Recruiters letten bij het beoordelen van een CV. “Niet elk bedrijf is de beste match voor jouw persoonlijkheid, ambitie en verwachtingen. Denk er goed over na of een vacature bij je past! Het werk als administratieve kracht is niet hetzelfde in elk bedrijf”, zei trainer Derrick Boldewijn. “Let in ieder geval heel goed op wat gevraagd wordt, en of je daar aan voldoet.”

In een sollicitatiebrief moeten de gevraagde vaardigheden omschreven worden als competenties. “Als men vraagt naar ‘organisatie skills’, dan zou je in je brief kunnen aangeven waar je in je vorige baan hielp of verantwoordelijk was bij het organiseren van bedrijfsevents. Dan leest men dat je dus leiderschapskwaliteiten hebt en een teamplayer bent. Het is ook belangrijk om als sollicitant vragen te stellen. Wie geen vragen stelt, komt ongeïnteresseerd over.”

Vragen die gesteld kunnen worden zijn: ‘wat zijn de uitdagingen van de rol, neem ik deze positie over van iemand of is het een nieuwe positie. “Als je hoort dat er in twee jaar al vijf mensen uit die positie zijn gestapt, …