SAO en Self Reliance starten leertraject voor vakmensen in autoschadeherstel

door

De Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) heeft een samenwerkingsovereenkomst ondertekend met Reliance Service en Repair N.V., een dochteronderneming van verzekeringsmaatschappij Self Reliance. Hiermee gaat een leerwerktraject van start voor cursisten van de opleiding AutoBody Repair, waarbij praktijk en theorie hand in hand gaan.

ADVERTENTIE

Het traject stelt zes geselecteerde cursisten in staat om drie dagen per week praktijkervaring op te doen bij Reliance, terwijl zij de overige twee dagen theoretisch onderwijs volgen bij SAO. Na zes maanden volgt een nieuwe groep van zes.
Het doel is het opleiden van plaatwerkers, spuiters en afwerkers die voldoen aan de huidige eisen van de sector. De twee best presterende deelnemers krijgen bovendien uitzicht op een vaste aanstelling bij het bedrijf.
Volgens SAO-directeur Joyce Lapar is het de eerste keer dat de stichting een dergelijk project formeel bekrachtigt met een ondertekende bedrijfsafspraak. “Reliance laat zien dat het bedrijfsleven actief kan investeren in het leerproces van jongeren. Dit partnerschap stelt ons in staat kwalitatief onderwijs te bieden, zelfs met beperkte middelen,” aldus Lapar.
Minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken, prees tijdens de ondertekening het project als voorbeeld van hoe competentiegericht onderwijs effectief wordt wanneer het ingebed is in een professionele werkomgeving. “Deze samenwerking laat zien wat mogelijk is als het bedrijfsleven verantwoordelijkheid neemt,” stelde hij. “Dit model verdient navolging in andere sectoren.”
Voorzitter van de Raad van Toezicht van SAO, Naomi Esajas-Friperson, sprak haar trots uit over deze stap in de richting van praktijkgericht leren. “Het structureel betrekken van bedrijven bij de opleiding van cursisten markeert een historisch moment in de ontwikkeling van SAO.”
Robert Kasanrawi, hoofddirecteur van Self Reliance, bevestigde dat deze samenwerking perfect aansluit bij het beleid van het bedrijf om te investeren in human capital en maatschappelijk verantwoord ondernemen. “We dragen bij aan zowel de toekomst van jongeren als de verbetering van kwaliteit in onze sector,” aldus Kasanrawi.