Ontslagvergunning verleend voor zeventig werknemers Security Alliance Suriname

door

Tekst en beeld Valerie Fris

PARAMARIBO — Per 28 mei zijn zeventig werknemers van het bedrijf Security Alliance Suriname ontslagen. De ontslagvergunning hiervoor is verleend door het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) deelde bondsvoorzitter Donovan Grep tijdens een persconferentie mee. Veel van de ontslagen personen waren werkzaam bij Newmont Suriname en waren al enkele maanden op non-actief.

De directie had eerder een ontslagvergunning aangevraagd, maar deze was niet goedgekeurd, waarna de aanvraag opnieuw werd ingediend. Deze keer verkreeg Security Alliance Suriname wel goedkeuring. Volgens de bondsvoorzitter mogen andere medewerkers hun borst nat maken, omdat ook andere banen binnen het bedrijf niet zijn gegarandeerd.

“Het moge duidelijk zijn dat Security Alliance op basis van oneigenlijke gronden de werknemers heeft ontslagen”

Grep is furieus over het besluit van het bedrijf. “Is er wel rekening gehouden met de verstrekkende gevolgen die deze ontslagen met zich meebrengen? Is er rekening gehouden dat deze personen gezinnen hebben, dat er aflossingen zijn die ze moeten doen?”

Overwegingen

In de ontslagvergunning, die de Ware Tijd mocht inzien, werd als één van de overwegingen voor het ontslag genoemd dat het beveiligingsbedrijf in 2024 te maken kreeg met drie abrupte werkonderbrekingen, waarbij één van de grootste cliënten van Security Alliance aangaf dat 75 werknemers het terrein onbeheerd hebben achtergelaten tijdens de werkonderbreking en dat de cliënt hen niet langer wenste te handhaven. Vanwege de stakingen besloot de cliënt per 1 januari 2025 ook het contract met Security Alliance gedeeltelijk op te zeggen, waardoor het beveiligingsbedrijf in één keer 52 posten kwijtraakte en daardoor geen werkgelegenheid meer kon aanbieden.

Security Alliance stelde de 75 werknemers te hebben opgeroepen voor een bespreking hieromtrent op 7 en 8 januari 2025, maar dat slechts elf medewerkers zich hebben aangemeld. Uiteindelijk koos één ervoor de werkzaamheden te hervatten op een andere buitenpost, met vier anderen werd het dienstverband (direct) beëindigd. Daardoor bleven zeventig personen over. De bond spande een kort geding aan om de werkgever te veroordelen de zeventig mensen weer in dienst te nemen en normaal te betalen tijdens de stakingsperiode.

Niet correct

Grep gaf in zijn weerwoord aan dat het niet waar is dat het bedrijf 52 buitenposten heeft verloren, omdat er wekelijks werknemers naar deze posten zijn gestuurd. Ook heeft Security Alliance een ander beveiligingsbedrijf ingeschakeld om tijdelijk de mensen die hadden gestaakt te vervangen. “Er worden nog steeds mensen opgeleid voor die buitenposten, waarom zou je dat dan doen?” vraagt de voorzitter zich af. Ook zijn er sollicitatieoproepen geplaatst door het bedrijf, stelt Grep.

Hij vindt dat Arbeidsinspectie in gebreke is gebleven door geen diepgaand onderzoek in te stellen. “Zelf denk ik dat het bedrijf het land probeert te verlaten zonder om de betalingen aan het personeel te doen. Er is geprobeerd de bond lam te leggen door contributies stop te zetten, maar het moge duidelijk zijn dat Security Alliance op basis van oneigenlijke gronden de werknemers heeft ontslagen”, zegt Grep boos. De zeventig medewerkers krijgen nog één tot drie maanden loon uitbetaald afhankelijk van hun leeftijd.

Er loopt nog een rechtszaak van de bond tegen Security Alliance. Grep geeft aan dat elk van de zeventig werknemers individueel ook een rechtszaak aanhangig zullen maken tegen het bedrijf. “Ik roep de collega’s op om geduld te betrachten, we hebben de wet aan onze zijde”, moedigde de bondsvoorzitter hen aan.