Nog een termijn als manager voor Marijke Mangal bij FVO

door

Minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) en Marijke Mangal, manager van het Bureau Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO), hebben op dinsdag 3 december 2024 middels het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst de duur van de dienstbetrekking verlengd voor onbepaalde tijd.

Mangal heeft al twee termijnen gediend als manager en een wezenlijkebijdrage geleverd aan het operationaliseren van het FVO, dat verantwoordelijk is voor doorbetaald ouderschapsverlof. Volgens Mac Andrew getuigt de voortzetting van de dienstbetrekking niet alleen van de tevredenheid met de prestaties van Mangal als manager, maar ook van het vertrouwen in haar vermogen om deorganisatie tot verdere bloei te brengen. Mac Andrew benadrukte, dat het Fonds te allen tijde in staat moet zijn om te voldoen aan haar wettelijke verplichtingen, namelijk het betalen van ouderschapsverlof. De minister benadrukte voorts het belang van naleving van de verplichting voor bedrijven om hunwerknemers bij het FVO te registreren. Hierdoor kunnen werkende moeders en vaders in aanmerking komen voor ouderschapsverlof bij zwangerschap en bevalling van de vrouw.

In Suriname is betaald ouderschapsverlof geregeld via de Wet Arbeidsbescherming Gezin, die in 2019 is aangenomen. Deze wet voorziet in doorbetaald verlof voor zowel moeders als vaders rondom de geboorte van hun kind. De doorbetaling van het loon tijdens het ouderschapsverlof wordt verzorgd door het FVO. Werkgevers betalen het volledige loon aan de werknemer en krijgen dit bedrag vervolgensterug van het fonds. Om dit mogelijk te maken, dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan het fonds. De bijdrage bedraagt 1 procent van het brutoloon, gelijk verdeeld tussen werkgever (0,5%) en werknemer (0,5%). Alle werkgevers in Suriname zijn verplicht hun werknemers te registreren bij het FVO om in aanmerkingte komen voor doorbetaald ouderschapsverlof. Dit geldt voor alle soorten werkgevers, inclusief kleine zelfstandigen en huishoudens met personeel. Niet-naleving kan leiden tot boetes. Deze regeling is een belangrijke stap in de bescherming van het gezin en ondersteunt werkende ouders bij de zorg voor hun pasgeboren kinderen.

..