Ministerie Volksgezondheid ziet impact verhoogde tariefmaatregels

De verhoogde kosten voor het waarmerken van diploma’s en registratiedocumenten voor zorgverleners, die in het buitenland willen werken, werpen hun vruchten af. Volgens de directeur van Volksgezondheid, Rakesh Gajadhar Sukul, is het aantal aanvragen voor de zogeheten vertrekdocumenten bij de Inspectie van Verpleegkundigen en Verzorgenden (IVV), met een factor tien gedaald. “Wij zien een duidelijke afname in het aantal zorgverleners, dat documenten aanvraagt, om naar het buitenland te vertrekken. Dit betekent dat de maatregel effect heeft”, stelt Gajadhar Sukul. De IVV registreert nauwkeurig elke aanvraag voor het waarmerken van diploma’s en bewijs van registratie, waardoor het ministerie deze ontwikkeling nauwlettend volgt. De verhoogde tarieven hebben volgens Gajadhar Sukul een financieel afremmend effect. “Vroeger probeerden zorgverleners laagdrempelig om in het buitenland aan de slag te gaan, vaak zonder zekerheid over een baan. Nu denken ze twee keer na alvorens ze documenten opvragen.” Daarmee is het ministerie erin geslaagd, om een ondoordachte uittocht tegen te gaan. “We hebben jarenlang zorgverleners verloren, zonder dat we ook maar een deel van de opleidingsinvesteringen, konden terugverdienen.”
Gajadhar Sukul benadrukt dat het ministerie met deze maatregel niet de vrijheid om te emigreren beperkt. “Zorgverleners mogen vertrekken, zolang zij aan hun financiële verplichtingen hebben voldaan, bijvoorbeeld aan ziekenhuizen of banken.” Hij erkent dat het wegtrekken van zorgpersoneel al meer dan veertig jaar een probleem is in Suriname. “Daarom moeten wij voortdurend genoeg nieuwe zorgverleners opleiden om het evenwicht te bewaren.”
Op de vraag of het tariefbeleid ontmoedigend of onrechtvaardig is, zegt de directeur: “Ontmoedigend? Zeker. Dat is precies de bedoeling: mensen moeten bewuster nadenken voordat ze vertrekken. Onrechtvaardig? Absoluut niet. Het land heeft geïnvesteerd in hun opleiding. Het is logisch dat er een mechanisme wordt toegepast om die investering te beschermen.”
Volgens Gajadhar Sukul draagt de maatregel bij aan continuïteit in de zorg. “Als zorgverleners hun pensioen in Suriname halen, is de investering vanzelf terugverdiend. Maar als ze vroegtijdig en massaal vertrekken, moet er geld zijn om nieuwe mensen op te leiden.” Het ministerie is zich ervan bewust dat financiële factoren een belangrijke rol spelen bij vertrekoverwegingen. Daarom werkt men aan een nieuwe loonstructuur voor zorgpersoneel. “We willen dat onze mensen zich volkomen kunnen richten op hun werk, zonder zorgen over de dagelijkse gezinsuitgaven. Zo houden we de balans tussen opleiden en behouden van krachten.” Daarnaast investeert het ministerie in extra opleidingen, met name voor gespecialiseerde verpleegkundigen, in samenwerking met het COVAB en het Academisch Ziekenhuis Paramaribo (AZP). “We hebben gelukkig nog voldoende basisverpleegkundigen. Maar we moeten meer specialisten opleiden.” De Surinaamse diaspora wordt ook niet vergeten. “Als diasporazorgverleners kunnen bijdragen aan deze opleidingsinspanningen, zijn ze van harte welkom”, zegt Gajadhar Sukul. “We staan open voor samenwerking.” Volgens de directeur kampt vrijwel elk Caribisch land met tekorten aan zorgpersoneel, vanwege de voortdurende trek naar beter betaalde landen. “Suriname is hierin geen uitzondering, maar we nemen wel stappen om onze situatie, structureel aan te pakken.”
The post Ministerie Volksgezondheid ziet impact verhoogde tariefmaatregels ..

...