Medewerkers Telesur en Diakonessenhuis doorlopen SAO-training reparatie printplaat

door

PARAMARIBO — Medewerkers van het Telecommunicatiebedrijf Suriname (Telesur) en het Diakonessenhuis zijn door de Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) getraind in het opsporen, diagnosticeren en herstellen van defecten in elektronische besturingssystemen van koelinstallaties als airconditioners, koelkasten en industriële koelunits. De training printplaat reparatie in de koeltechniek werd volledig gefinancierd door zowel Telesur als het Diakonessenhuis.

Volgens het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) kunnen de zeven medewerkers van Telesur en de twee personeelsleden van het Diakonessenhuis storingen nu sneller oplossen, waardoor apparatuur beter beschermd blijft tegen oververhitting en schade. “Met de opgedane kennis en vaardigheden zullen minder externe reparaties nodig zijn voor deze bedrijven, omdat interne technici nu printplaten van koelinstallaties zelf kunnen herstellen”, aldus het departement.

AWJ meent dat dit tevens direct een verhoogde efficiëntie betekent binnen beide organisaties door snellere en interne probleemoplossing. “Tegelijkertijd betekent dit duurzame inzetbaarheid van medewerkers door nieuwe vaardigheden en technische kennis”, aldus het ministerie.

Investeren in personeel

Minister Steven Mac Andrew toonde zich verheugd dat er bedrijven zijn die investeren in hun personeel door hen extra vaardigheden bij te laten leren, waardoor ze duurzaam inzetbaar zijn. Volgens hem zullen werknemers hierdoor gemotiveerd en productief blijven gedurende hun loopbaan.

Medewerkers die door hun werkgever in de gelegenheid worden gesteld om te blijven leren, kunnen zich namelijk makkelijker aanpassen aan veranderingen op de werkvloer en in het werkproces. Dit maakt het bedrijf flexibeler in een snel veranderende markt, waardoor het bedrijf beter kan concurreren, stelde de bewindsman.

Mac Andrew sprak van een wisselwerking: bedrijven moeten investeren in hun medewerkers, maar werknemers moeten ook de geboden kansen tot verdere ontwikkeling benutten door tijd en moeite te nemen om de trainingen te volgen. “Hierdoor kunnen zij hun vaardigheden up-to-date houden en zich blijven ontwikkelen, waardoor ze waardevoller worden op de werkvloer en dus voor hun werkgever.”

Alleen door scholing en opleiding zullen Surinamers volgens de bewindsman kunnen groeien als individu. Hetzelfde geldt voor bedrijven en het land. Telesur-vertegenwoordiger Mohan, SAO-directeur Joyce Lapar en Naomi Esajas-Friperson, voorzitter van de raad van bestuur, noemden als voordelen van het aanleren van extra vaardigheden dat de technici hun werk beter zullen uitvoeren, problemen sneller zullen oplossen en zelfs de kwaliteit van het werk zullen verbeteren, wat de algehele prestaties van het bedrijf zal verhogen.