MAS waardeert leerlingen

door

VIER BESTGESLAAGDEN VAN het VOJ en LBO – de studierichtingen A, B en C – in het district Marowijne zijn in aanmerking gekomen voor een laptop en een oorkonde van de Maritieme Autoriteit Suriname (MAS). In de komende dagen zullen ook de bestgeslaagden van Commewijne, Para en Apoera in het zonnetje worden gezet.

Als stimulans introduceerde de MAS een award voor studenten die een uitmuntende prestatie leveren. De award is onderdeel van de social responsibility die het bedrijf voorstaat. TotalEnergies zegt ook mee te gaan met de trend om Surinaamse jongeren te helpen zich te ontwikkelen. Zo is het scholarship-programma onder middelbare scholieren gestart, waaraan gekoppeld is een volledig gefinancierde studiebeurs.

Het bedrijfsleven als geheel moet gaan nadenken over meer van soortgelijke stimuleringsinitiatieven als die van MAS

Het is goed te merken dat bedrijven initiatieven naar jongeren toe nemen op grond van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Vaker is aangegeven dat met de verwachte ontwikkelingen op bet gebied van olie- en gaswinning daadwerkelijk gericht moet worden gewerkt naar de verwachte vraag van de arbeidsmarkt.

Bedrijven doen er goed aan hun ondersteuning in de vorm van bijvoorbeeld studiebeurzen dan ook daarop af te stemmen. Aan de andere kant is het aan de regering om een duidelijk arbeidsmarktbeleid te formuleren, eventueel in samenwerking en of overleg met de bedrijfslevenorganisaties.

Initiatieven, vooruitlopend op een masterplan van de arbeidsmarktpolitiek geven al een prikkel tot een vruchtbare output ten behoeve van het bedrijfsleven. Hierdoor ontstaat een win-winsituatie: enerzijds komen buitengewoon presterende  studenten/leerlingen in een vroeg stadium in met hun kennis en anderzijds komt het bedrijfsleven in een concurrentiestrijd in een voordelige positie.

Het bedrijfsleven als geheel moet gaan nadenken over meer van soortgelijke stimuleringsinitiatieven als die van MAS. Want per slot van rekening zullen naar verwachting veel afgestudeerden later hun weg naar het bedrijfsleven vinden. Bedrijven zouden excellente leerlingen kunnen ‘adopteren’ en misschien zelfs al tijdens de studie baanzekerheid kunnen bieden na hun afstuderen.

Goed opgeleid personeel zal minder geneigd zijn te kiezen voor een betrekking bij de overheid. Hiermee zal het logger overheidsapparaat – vooral door natuurlijk verloop – tot een aanvaardbare omvang kunnen worden teruggebracht. Opeenvolgende regeringen hebben het idee opgevat om het teveel van overheidspersoneel te laten afromen door het bedrijfsleven, maar dit idee is nooit van de grond gekomen.

Door de mentaliteit dat het bij de overheid makkelijk geld verdienen is kiezen ambtenaren te blijven zitten waar ze zijn. De overheid moet daarvoor de hand wel in eigen boezem steken, omdat ze nooit de beloofde omscholings- of bijscholingsprogramma’s heeft aangeboden.