Onlangs heeft de leiding van het Korps Politie Suriname kennisgenomen van een bevorderingsbeschikking, getekend door de minister van Justitie en Politie (JusPol), waarbij een groep medewerkers in de rang van brigadier van politie zijn bevorderd tot majoor van politie. Deze medewerkers voldoen niet aan alle wettelijke vereisten om bevorderd te kunnen worden tot majoor van politie. Daarnaast is deze groep reeds in aanmerking gekomen voor een bijzondere bevordering in 2022.
De korpsleiding heeft naar aanleiding hiervan vandaag een spoedoverleg gehad met het bestuur van de Surinaamse Politiebond (SPB) en heeft in overeenstemming met haar besloten om uitvoering te geven aan het besluit van de minister van JusPol. De bevordering zal worden uitgevoerd, doch wordt erop gewezen dat het besluit van de minister klaarblijkelijk een politiek besluit is en dat de verantwoordelijkheid hiervan ligt bij de minister van JusPol.
De korpsleiding wenst te benadrukken dat wet – en regelgeving aangaande bevorderingen in acht dient te worden genomen in het belang van de organisatie. In de maanden april en mei 2025 zijn er verschillende verzoeken ontvangen van het personeel voor bijzondere bevorderingen. Het gaat om verzoeken van groepen politiemedewerkers in de rangen van agent van politie 1e klasse, brigadier van politie en majoor van politie.
Naar aanleiding hiervan zijn er gesprekken geweest tussen de minister, de veiligheidsadviseur van de President , het bestuur van de bond, de korpsleiding en deskundigen alsook de verzoekers. Hiernaast is er voor de minister schriftelijk uiteengezet wat de technische mogelijkheden en beletsels zijn van het verzoek om bijzondere bevorderingen toe te kennen uitgaande van wet- regelgeving en beleid. Tevens werd bij het technisch advies rekening gehouden met de instructies van het bevoegd gezag aan de korpsleiding, zoals vervat in haar instellingsresolutie van het Interim Management Team (IMT) in 2022, om de nodige inspanningen te plegen teneinde de formatie van het KPS op orde te stellen. Het is de korpsleiding in nauwe samenwerking met haar partners, waaronder de SPB, aardig gelukt de nodige rechtspositionele reparaties te plegen. Dit in het belang van een gezonde interne organisatie.
Naar aanleiding van de technische uiteenzetting was het standpunt van alle betrokken partijen duidelijk, namelijk dat er geen bijzondere bevorderingen meer zullen worden toegekend. Voorts dat de behoefte van de organisatie en competenties leidend zullen zijn en dat er balans dient te zijn tussen organisatiebelang en individueel belang van medewerkers.
- ‘Doelen behalen’ is hoogste prioriteit van aankomende minis…..
- Bennie Miranda: “President Santokhi heeft zijn hele familie…..
- Somohardjo niet bang voor strafrechtelijk onderzoek CLAD-ra…..
- Nurmohamed corrigeert uitspraak over Brunswijk en graafmach…..
- Covid-19-pandemie: historie en analyse (8): De schadelijke …..
- Hess trekt zich terug uit Blok 59..
- Rusland: ‘Iedereen zal moeten bezuinigen’..
- Newmont kondigt personeelskrimp aan bij Merian-operaties..
- Betalingsregeling voor Surinaamse radio- en tv-bedrijven na…..
- Hess trekt zich terug uit Blok 59 in Surinaams zeegebied..
- Vakbond CBvS verscherpt morgen acties indien oplossing uitb…..
- Betalingsregeling moet Vereniging Radio- en Televisiebedrij…..
- Blok 59 in Surinaams zeegebied terug naar Staatsolie na ter…..
- Ex ontvreemdt telefoon van moeder van zijn kind en belandt …..
- Sampie: “Grondrechten en onderwijs in het binnenland moeten…..
- De waarheid, de werkelijkheid en de leugen..
- Het Hoogste Circus van Staat..
- Torarica Resort viert 63 jaar als boegbeeld van Surinaamse …..
- Adhin wil opheldering over uitgaven en benoemingen: “Begrot…..
- Betalingsregeling en schuldenkwijtschelding voor radio- en …..
- Rotary Quota heeft nieuw bestuur..