Korpschef Isaacs zet uitdagingen om in kansen

PARAMARIBO – Korpschef Bryan Isaacs liet de revue passeren vanaf zijn aantreden als korpschef. Nadat hij werkbezoeken had afgelegd aan alle regio’s landelijk, structuren en enkele detachementen leverde deze verkenning verrassende resultaten op voor de nieuwe korpschef. “Een voorbeeld wat ik kan benoemen, is het gebrek aan transparantie in de financiële administratie van het korps. Onze informatiepositie was nogal zwak, en er was onvoldoende vertrouwen in het politieapparaat. Uiteraard had dit gevolgen voor de regionale en internationale politiesamenwerking. Daarnaast was er sprake van grote achterstanden in rechtspositionele aangelegenheden en zwak tot middelmatig functionerende interne structuren. Bedenkt u zich dat het beheer van het Korps Politie Suriname (KPS), met één A4 is overgedragen aan mij. Een ernstig integriteitsissue binnen het korps, maakte het geheel complexer. Het moreel was vaak ter discussie. Het hoofdkwartier van het KPS aan de Duisburglaan no.43 zag er armzalig uit, was niet representatief en straalde helemaal geen gezag uit. Deze uitdagingen zijn omgezet in kansen. Dit betekent dat alle neuzen in één richting moeten wijzen, wat niet altijd het geval was, en misschien ook zal zijn. Maar, door gerichte aansturing, daadkracht, communicatie en overleg zijn de richting en focus behouden”, liet de korpschef weten.

Er is door de korpschef gewerkt aan reorganisatie van structuren. Er is gewerkt aan het inlopen van de achterstanden op het gebied van opleidingen, er is een totaal nieuw Arrestatie Team opgeleid, de Politie Inlichtingendienst is gereorganiseerd, de structuur en bemensing van de inlichtingendienst is gewijzigd, rekening houdende met de aard van de werkzaamheden. De medewerkers hebben diverse inlichtingentrainingen genoten van de Nederlandse politie, en de Federale Politie van Brazilië. Trainingen voor tactische en technische rechercheurs, er is ook jobrotation geweest, training Defensive Driving voor interventie-eenheden. De Narcotica Brigade heeft een nieuwe leiding en fris personeel. Vervolgens zijn er tal van projecten voorbereid en ingediend door het directoraat Beleid, als voorbeeld kan worden genoemd het aangepaste project met betrekking tot het nieuwe politie-uniform, renovaties van politiestations, renovatie van cellenhuizen en het huldigen van gepensioneerden van 2023 en 2024. Er is consistent gewerkt aan het managen van het integriteitvraagstuk.

…[+]