Jonge professionals wensen prettige werkomgeving en open communicatie

door

Jonge professionals kijken uit naar een prettige werkomgeving en open communicatie met de werkgever en leidinggevenden, voldoende groeimogelijkheden, een goed salaris, goede sociale voorzieningen, goed leiderschap en uiteraard het kunnen opbouwen van een pensioen. Dit is onder meer naar voren gekomen uit een onderzoek.
Het onderzoek is uitgevoerd door het onderzoeks- en adviesbureau DOOR Advisory, in opdracht van het onderdirectoraat Arbeidsmarkt van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AW en J). De resultaten van deze ‘Preferred Employer Survey’ (voorkeur werkgevers enquête) zijn op maandag 14 april gepresenteerd aan AW en J-minister Steven Mac Andrew.
Verder is gebleken dat de doelgroep ook uitkijkt naar flexibele werkregelingen, beschikbare transport of transportvergoeding, een aangename werkcultuur met een draagbare werkdruk, het liefst geen politieke invloeden binnen bedrijven. Voor de komende vijf jaren zien jongeren hun toekomst veelal in de sectoren olie en gas, de financiële sector, marketing en communicatie, als ook creation and design.
Het onderzoek was gericht op het verkrijgen van de nodige inzichten in de voorkeuren en behoeften van jonge professionals in de leeftijdsgroep 21 tot 40 jaar betreffende hun keuze voor werkgevers. Er is met name nagegaan aan welke voorwaarden een ideale werkgever moet voldoen voor jonge professionals en welke aspecten bepalend zijn voor jong kader om voor een bepaalde werkgever/beroep te kiezen.
De 413 respondenten bestonden uit jonge professionals die werkzaam zijn in de private sector of op zoek zijn naar een baan binnen de private sector met minimaal een afgeronde mbo of hbo opleidingsniveau. Minister Mac Andrew is zich bewust van de veranderende voorkeuren en interesses van jonge professionals, zoals hun voorkeur voor bepaalde sectoren, waaronder olie en gas.
De bewindsman is van mening dat opleidingen in Suriname steeds meer gericht moeten worden op wat de arbeidsmarkt daadwerkelijk te bieden heeft en de gewenste expertise op de arbeidsmarkt. De bewindsman meent dat er ook meer aandacht moet worden besteed aan praktijkervaring gedurende de opleidingsperiode, zodat jongeren bewuster carriere keuzes kunnen maken.