Geen eenduidig optreden en interpretatie Kiesregeling door hoofdstembureaus

door

Tekst Ivan Cairo

PARAMARIBO — Bij de presentatie van de resultaten met betrekking tot kandidatenlijsten op districts- en ressortraadsniveau tijdens de openbare zittingen blijkt er geen eenduidigheid te zijn in de interpretatie van de Kiesregeling. Zo weigeren de voorzitters van sommige stembureaus botweg om aan verslaggevers en vertegenwoordigers van politieke partijen kopieën van de processen-verbaal te verstrekken of hen de gelegenheid te geven daarvan ’s te maken.WisselvalligADVERTISEMENT

Sommige voorzitters stellen dat zij eerst met het Centraal Hoofdstembureau (CHS) moeten afstemmen of kopieën mogen worden verstrekt. Bij enkele hoofdstembureaus mochten wél ’s van de stukken worden gemaakt of werd een kopie van het proces-verbaal verstrekt. Weer anderen stellen dat alleen het CHS een proces-verbaal krijgt. Bij het Hoofdstembureau van Sipaliwini verklaarde de voorzitter dat geen enkele journalist stukken zou ontvangen. Hij beriep zich op de Kiesregeling, die volgens hem voorschrijft dat alleen de president de documenten moet ontvangen.Ook de brieven die naar politieke partijen zijn gestuurd met de oproep om verzuimen te corrigeren, zouden ter inzage gelegd moeten worden, maar dat gebeurt niet. Er is geen eenduidige interpretatie van de regels. De hoofdstembureaus van Saramacca, Nickerie, Coronie, Commewijne, Marowijne en Sipaliwini hielden eerder op de dag vandaag hun openbare zitting. Hoofdstembureau Para hield dinsdagmiddag deze bijeenkomst en in Brokopondo, Paramaribo en Wanica vindt de openbare zitting woensdagmiddag (vanmiddag) om 17.00 uur plaats.Onvoldoende kennis en training

Afgelopen weekend, toen er veel onregelmatigheden bleken te zijn bij de ingediende kandidatenlijsten, merkte Samseerali Sheikh-Alibaks, voorzitter van het Onafhankelijk Kiesbureau, op dat veel leden van de hoofdstembureaus niet goed getraind zijn. Een groot deel van deze personen blijkt de wet niet te kennen. Ook sommige liaisons van het CHS schieten tekort in hun kennis van de wetgeving. Bovendien zijn er veel nieuwe medewerkers aangesteld bij de hoofdstembureaus, die de nodige ervaring missen. Tot slot vormt de recente aanpassing van de Kiesregeling een grote uitdaging voor velen.