“Werkzoekenden live in contact brengen met diverse werkgevers. Dat wil zeggen dat ze ter plekke kennis kunnen maken met het bedrijf en zelfs kunnen solliciteren. Mensen hebben de mogelijkheid om een werkgever op een heel andere manier te leren kennen. Je kunt jezelf ook op een andere manier presenteren.” Dat is volgens Ruth Sinkeler de bedoeling van het tweede recruitment event op 5 juli in Ballroom Prince.
Tekst Tascha Aveloo
Beeld Privécollectie
Sinkeler zegt in gesprek met de Ware Tijd, van een uitgelezen kans voor zowel werkgevers als werkzoekenden “omdat ze ter plaatse met elkaar in gesprek kunnen gaan en meteen aangeven of ze een vervolggesprek willen”. Zowel deelnemende bedrijven/organisaties als mensen die de beurs willen bezoeken moeten zich vooraf registreren en betalen.
“Suriname is not for the weak. Je moet er wel tegen kunnen dat dingen niet gaan zoals je dat bent gewend in Europa”
Sinkeler benadrukt dat het niet alleen gaat om mensen die net van de schoolbanken komen, maar iedereen die bijvoorbeeld zijn huidige baan niet meer leuk vindt. “Of mensen die gewoon toe zijn aan een nieuwe uitdaging.”
Aangepaste opzet
Carrièrebeurzen zijn in Europa een beproefd middel om personeel te vinden. Zelfs Surinaamse bedrijven gaan naar zulke beurzen op zoek naar personeel met specifieke kwalificaties die in Suriname niet beschikbaar zijn. “Op zo een beurs kan een bedrijf aangeven wat het precies wil. Wat is de cultuur binnen je bedrijf? Wat zijn de normen en waarden? En past de persoon die nu voor je staat met een mooi CV wel echt in je bedrijf?”
Vorig jaar, bij de eerste editie, hebben ruim twintig bedrijven deelgenomen en hebben meer dan honderd mensen het traject op het event doorlopen. “Toen hebben we een uniek concept gelanceerd: deelnemers rouleerden in een traject van een soort ‘speed dating’-vorm om kennis te maken met diverse bedrijven.”
Uit reacties bleek dat, hoewel dit concept werd gewaardeerd, men het ‘te snel’ vond. Het was best intensief om jezelf telkens opnieuw te presenteren. Ook de bedrijven hebben liever een rustiger tempo. “Op zich was één van de doelen om de deelnemers te trainen in het snel ‘to the point’ komen. Om sneller en compacter te leren denken en spreken in een zakelijke omgeving, zonder lange verhalen. Maar we luisteren en leren van al onze events. Daarom is dit tweede recruitment event meer gegoten in ‘beursvorm’.”
Het speed dating-concept blijft behouden, maar in kleinere vorm. Er is ook een netwerklounge, een ‘job application desk’, waar kandidaten hun CV professioneel kunnen laten opstellen en er worden sollicitatietips gegeven. “Op de grote vloer staan de bedrijven, waar mensen de hele dag terecht kunnen om gesprekken te voeren. Enkele grote bedrijven zoals TotalEnergies en Staatsolie zullen workshops verzorgen.”
Zorgen voor ‘brain gain’
Sinkeler houdt zich via diverse kanalen bezig met human resources en recruitment. Ze stelt dat al jaren in Suriname wordt gesproken over de braindrain. Daarom is ze op zoek gegaan naar cijfers om te zien of het inderdaad zo erg is gesteld. “Je hoort: ‘Suriname loopt leeg’. Dus ik ben gaan kijken naar de migratiecijfers en andere bronnen. Dan blijkt dat er wel degelijk een balans is tussen mensen die weggaan en mensen die bijvoorbeeld remigreren.”
Er gaan inderdaad veel leerkrachten en verpleegkundigen weg, beaamt ze, maar er zijn ook veel personen uit andere landen die nu in Suriname werken. “Ik heb ook ontdekt dat veel mensen hier graag willen komen wonen, maar niet zo goed weten hoe ze dat moeten aanpakken.”
Ze besloot een serieuze poging te doen om te zorgen voor ‘brain gain’, het tegenovergestelde van braindrain. Sinkeler zelf verhuisde tien jaar geleden van Nederland naar Suriname. “Ik ben dus ook een vorm van ‘brain gain’ geweest en met mij veel anderen. We gaan hier niet meer weg”, zegt ze stellig. “Het gaat om het binnenhalen van mensen met specifieke kennis en vaardigheden. Dat zij hier komen wonen en werken en een verrijking vormen voor onze maatschappij.”
“Je moet niet komen met de houding dat je het hier allemaal komt oplossen met je geweldige Europese kennis”
Verbetering zakelijk klimaat
De website van brain gain Suriname is bedoeld om mensen uit de diaspora en anderen wegwijs te maken in wat er nodig is om zich in Suriname te vestigen. Sinkeler heeft ook een e-book samengesteld waarin helder haar eigen ervaringen zijn opgetekend met antwoorden op vragen als waar en hoe een PSA moet worden aangevraagd en bijvoorbeeld ook info over het bankwezen, scholen en verzekering. “Suriname is not for the weak. Je moet er wel tegen kunnen dat dingen niet gaan zoals je dat bent gewend in Europa. Zelf heb ik veel stappen teruggedaan.”
Sinkeler vertelt dat er wel veel …
- Presidentskandidaat Simons spreekt met partijen over priori…..
- ABOP wenst gemeenschap gezegende Eid-ul-Adha toe..
- WWF-Guianas lanceert drie bosprojecten in Suriname met EU-s…..
- Demissionair..
- Regen, gebed en bezinning markeren begin van Offerfeest..
- Man verwond bij woninginbraak Sir Winston Churchillweg..
- VES: “Wisselkoers politiek of administratief bepalen werkt …..
- NDP: Ied ul-Adha markeert begin van hoop en herstel..
- Regeerakkoord NDP bevat paradox indien VHP niet meedoet..
- President Santokhi: “Regering niet demissionair, volk heeft…..
- RESULTATEN DSB TEKENEN VAN HERSTELD BANKLANDSCHAP..
- DE VHP-OPPOSITIE..
- Verkeersveiligheid krijgt stem in afstudeeronderzoek..
- Nieuw boek brengt acute complicatie bij sikkelcelziekte ond…..
- Regering stelt half miljoen SRD beschikbaar voor nabestaand…..
- De democratie ondermijnd; van ’tralala’ naar &#…..
- Stichting Vrienden van Suriname stuurt 3.000 rugtassen voor…..
- OKB-voorzitter: “Geen wettelijke deadline voor bindend verk…..
- Zelfde weerpatroon van de week blijft aanhouden..
- Hassankhan erkent fouten bij verkiezingen, maar fraude uitg…..
- Ruzie tussen Trump en Musk escaleert: “Ondankbaar en doorge…..