DOOR Advisory deelt resultaten ‘Preferred Employer Survey’ met AWJ

door

Het onderzoeks- en adviesbureau DOOR Advisory heeft op maandag 14 april de resultaten van de door hen uitgevoerde ‘Preferred Employer Survey’ (voorkeur  werkgevers enquête) gepresenteerd aan minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) en staf. De minister was ingenomen met de presentatie, aangezien de survey direct gelinkt is aan het beleid van het onderdirectoraat Arbeidsmarkt van AWJ, voor wie Door Advisory enkele maanden geleden de ‘Skills and Employment Survey’ heeft uitgevoerd. Na de presentatie werd een exemplaar van de onderzoeksresultaten aangeboden aan minister Mac Andrew.
Het onderzoek was gericht op het verkrijgen van de nodige inzichten in de voorkeuren en behoeften van jonge professionals in de leeftijdsgroep 21 – 40 jaar betreffende hun keuze voor werkgevers. Er is met name nagegaan aan welke voorwaarden een ideale werkgever moet voldoen voor jonge professionals en welke aspecten bepalend zijn voor jong kader om voor een bepaalde werkgever/beroep te kiezen. De 413 respondenten bestonden uit jonge professionals die werkzaam zijn in de private sector of op zoek zijn naar een baan binnen de private sector met minimaal een afgeronde opleiding op mbo- of hbo-niveau.
Uit dit onderzoek is gebleken dat de respondenten uitkijken naar een prettige werkomgeving en open communicatie met de werkgever en leidinggevenden, voldoende groeimogelijkheden, een goed salaris, goede sociale voorzieningen, goed leiderschap en uiteraard het kunnen opbouwen van een pensioen. Daarnaast kijken jonge professionals ook uit naar flexibele werkregelingen, beschikbaar transport of transportvergoeding. Een aangename werkcultuur met een aanvaardbare werkdruk is ook zeer belangrijk voor de doelgroep. Voorts ziet de doelgroep liever geen politieke invloeden binnen bedrijven. Voor de komende vijf jaar zien jongeren hun toekomst veelal in de sectoren olie en gas; financiële sector; marketing en communicatie; creation and design. Minister Mac Andrew is zich bewust van de veranderende voorkeuren en interesses van jonge professionals, zoals hun voorkeur voor bepaalde sectoren, waaronder olie en gas. Mac Andrew is van mening dat opleidingen in Suriname steeds meer gericht moeten worden op wat de arbeidsmarkt daadwerkelijk te bieden heeft en de gewenste expertise op de arbeidsmarkt, zeker daar gewerkt moet worden aan de stimulatie van groene sectoren. De bewindsman meent dat er ook meer aandacht moet worden besteed aan praktijkervaring gedurende de opleidingsperiode, zodat jongeren bewuster keuzes kunnen maken. De minister maakte van de gelegenheid gebruik om DOOR Advisory te bedanken voor de goede samenwerking in de afgelopen periode, die geresulteerd heeft in de benodigde data en informatie over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
DOOR Advisory  is voornemens dit onderzoek jaarlijks uit te voeren om inzicht te krijgen in de sentimenten, die leven onder werknemers, met name jonge professionals, zodat werkgevers niet alleen beter kunnen begrijpen wat jonge professionals verlangen, maar ook concrete acties kunnen ondernemen om aantrekkelijker te worden voor werkzoekenden. Ook de onderdirecteur Arbeidsmarkt van AWJ, Naomi Esajas-Friperson, is ingenomen met de onderzoeksresultaten, aangezien die belangrijke inzichten verschaffen over bepaalde aspecten van de Surinaamse arbeidsmarkt.
The post DOOR Advisory deelt resultaten ‘Preferred Employer Survey’ met AWJ ..