Dertig verpleegkundigen in managementfuncties volgen Internationale training

door

Tekst en beeld Valerie Fris
PARAMARIBO — “Als we nu kijken naar het landschap in de verpleging in leidinggevende posities dan staat zo een zeventig procent op het punt met pensioen te gaan. Hebben wij wel toekomstige leiders opgeleid?” Zo sprak Angele Wallerlei-Kumbangsila één van de hoofdtrainers en tevens ook directeur van het Covab, Elsje Finck Sanichar College, maandag bij de start van het Leadership for Change (LFC) programma.

Achttien maanden zullen dertig geselecteerde verpleegkundigen in leidinggevende posities meedoen aan twee workshops, verschillende online sessies en groepsopdrachten. Na succesvolle afronding krijgt de deelnemer een certificaat van de International Counsil of Nurses (ICN) en een draagspeld.

“Wij doen dus op het nippertje een cohort maar er moet een nieuwe licentie gekocht worden om dit project dat in 2013 is gestart, te kunnen continueren”

Niet altijd makkelijk
Wallerlei-Kumbangsila gaf aan, dat het niet altijd even makkelijk is bij de start van een nieuwe cohort. “De stress, het zoeken naar financiële middelen enzovoort blijven altijd wel een uitdaging. Maar uiteindelijk ben ik trots wanneer ik het resultaat zie. Zeker vanwege de grote groep van dertig”, zegt ze.
De laatste keer dat de training werd georganiseerd in 2022 had de organisatie het moeilijk om geïnteresseerden te vinden voor de training, maar dit jaar was het anders. De vraag vanuit de zorginstellingen was heel erg nadrukkelijk.
Een ander punt waarnaar volgens de hoofdtrainer gekeken moet worden, is verlenging van de licentie die in december vervalt. “Wij doen dus op het nippertje een cohort maar er moet een nieuwe licentie gekocht worden om dit project dat in 2013 is gestart, te kunnen continueren”.  
Inhoudelijk deel training
Carolyne de Baas, voorzitter van de Raad voor Verpleging zegt dat de participanten het een eer moeten vinden om door de instelling die zij vertegenwoordigen, te zijn geselecteerd. “Zorg bieden wordt ook steeds complexer dus moet je de tools daar ook voor hebben”.
Tijdens de training zullen de verpleegkundigen onder andere aangeleerd worden hoe effectief te communiceren. “Communicatie is een basis voor een goede leidinggevende”, zegt de Baas. Tijdens de training zal er ook dieper worden ingegaan op strategisch leiderschap. “U bent hier niet alleen om te leren van de trainers maar ook van elkaar. Netwerken is een essentieel onderdeel van leiderschap. Leiderschap in de zorg kan heel uitdagend zijn”, concludeert de voorzitter.
Dat de training goede vruchten afwerpt bewijst Ileen Davids, voorzitter van de Vereniging van Verpleegkundigen. Zij noemt de vereniging een ‘product’ van de LFC. Tijdens één van deze trainingen werd namelijk het idee opgevat om de vereniging dit jaar weer nieuw leven in te blazen.
Rochel Veldkamp is hoofdverpleegkundige op de afdeling Gynaecologie in het Diakonessenhuis en is één van de geselecteerden voor de training. Ze heeft een bachelor in management gedaan maar is ervan overtuigd dat deze training ook toegevoegde waarde zal hebben aan haar kennis. “Het uiteindelijk doel is dat Suriname in de toekomst weer een goede gezondheidszorg mag hebben”, zegt ze. De officiële opening van de training werd gedaan door Rakesh Gajadhar Sukul, directeur op het ministerie van Volksgezondheid.

Angele Wallerlei-Kumbangsila.