Bejegening aspirant luchtverkeersleiders bestuurlijk wangedrag

door

“Alleen een vreemde in Jeruzalem zou je  vandaag de dag erop moeten wijzen dat de financiële en economische situatie in Suriname uiterst slecht is. Dit gezegd hebbende, is het fundamenteel onrecht om te werken zonder uitzicht op loon. Waarom moeten mensen anno 2024 nog strijden om hun verdiende loon te ontvangen? Ze hebben recht op hun salaris! Is dit de manier waarop we met elkaar omgaan? Motiveren we onze toekomstige generatie zo om het beste van zichzelf te geven? 

De aspirant-luchtverkeersleiders stonden, zoals steeds duidelijker blijkt, voor een ‘Yorka supu’. Als ze niet voor zichzelf waren opgekomen, zouden ze nog veel langer zonder salaris zijn blijven zitten. Nu ze dat wel hebben gedaan, is hen meegedeeld dat ze niet langer aan het werk mogen verschijnen. Wat voor stijl is dit? Is de leidinggevende van de luchtverkeersleiders, bekend met de algemene beginselen van behoorlijk bestuur? Is de persoon wel geschikt voor deze functie? Wie evalueert deze persoon? 

Het moet duidelijk zijn dat na 25 mei 2025 er geen plaats meer zal zijn voor leidinggevenden die hun ondergeschikten pesten. Als we dit gedrag niet tolereren op school, kunnen we het ook niet op de werkvloer accepteren. Als er meerdere malen in de media is bekendgemaakt dat medewerkers bij het ministerie van Transport, Communicatie en Toerisme worden gepest/gedupeerd en er niet wordt ingegrepen, is dit een signaal naar de samenleving dat dit gedrag getolereerd wordt en dat leidinggevenden kunnen doen en laten wat ze willen zonder ter verantwoording te worden geroepen. Een zaak als deze straalt rancune en ondeskundigheid uit en doet denken aan ons onderdrukkende slavernijverleden. Het kan anders, het moet anders!”
Rashly Resida