Algemene Overwerkvergunning geen vrijbrief om in strijd te handelen met overwerkvergoeding

door

PARAMARIBO — Door de Algemene Overwerkvergunning die het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken heeft uitgevaardigd, kunnen winkels, cafés, restaurants, brood- en banketbedrijven, aanhorigheden en gelegenheden die betrekking hebben op gemeenschaps-, sociale- en persoonlijke diensten hun personeel elf tot dertien uur per dag inzetten om arbeid te verrichten. De Algemene Overwerkvergunning, uitgevaardigd in verband met de komende feestdagen, stelt bedrijven in de gelegenheid in te spelen op de verwachte drukte rondom Kerst en jaarwisseling.
Ze geldt van 16 december tot en met 30 december, met uitzondering van 25, 26, 28 en 29 december. In de twee weken is het toegestaan om het personeel van onder meer winkels, cafés en restaurants maximaal elf uur per dag arbeid te laten verrichten, voor werknemers van brood- en banketbakkerijen is dat dertien uur. “De arbeid, inclusief overwerk, mag maximaal 64 uur in deze periode”, stelt AWJ donderdag in een persbericht.

“Voor overwerk dient minimaal anderhalf keer het vastgestelde loon te worden betaald”

Belang werknemer/werkgever
Benadrukt wordt dat de Algemene Overwerkvergunning geen vrijbrief is voor werkgevers om in strijd te handelen met de bepalingen die betrekking hebben op overwerkvergoeding. “Voor overwerk dient minimaal anderhalf keer het vastgestelde loon te worden betaald. Indien bedrijven een specifieke overwerkvergunning hebben voor de zondag en/of voor feestdagen, dienen ze hun werknemers ten minste tweemaal het vastgestelde loon te betalen. Deze regeling geldt ook voor personen die in ploegendienst zijn ingeroosterd voor de zondag en/of feestdagen”, wordt duidelijk gemaakt.
In dezelfde werkweek dient de werknemer een andere vrije dag toegekend te krijgen. Indien het voor een werknemer in deze periode niet goed uitkomt om langer te werken, kan goed werkgeverschap een uitkomst bieden. “Het zou niet correct zijn om, in het belang van de werkgever, het belang van de werknemer te schenden door die te verplichten langer te werken. Het ministerie vraagt werkgevers daarom om rekening te houden met de sociale verplichtingen van hun werknemers in deze periode”, aldus AWJ.
Arbeidsinspectie
Aangegeven wordt dat indien de werkgever tussen 16 en 30 december “ploegendienst” laat prevaleren boven “overwerk”, er schriftelijk een ‘Goedkeuring Werktijdenregeling’ moet worden verkregen van de Arbeidsinspectie. “Ploegendienst of werken in shifts houdt in dat de werkgever zijn werknemers in ploegen laat werken. In dat geval mag het personeel niet langer werken dan 8,5 uur per dag of 48 uur per week”, licht AWJ toe.
Bedrijven in sectoren die niet vallen onder de Algemene Overwerkvergunning dienen een overwerkvergunning aan te vragen bij de Arbeidsinspectie indien daar behoefte aan is. De Arbeidsinspectie zal volgens AWJ streng toezien op het naleven van het maximaal aantal werkuren en overuren. “Tevens zal er strenge controle worden uitgeoefend op de naleving van de bepalingen die betrekking hebben op overwerkvergoeding. Ook zal worden gecontroleerd of werknemers minimaal een halfuur pauzeren telkens als ze vijf uur arbeid hebben verricht.”