SAO speelt in op arbeidsmarktbehoeften met nieuwe trainingen

De Stichting Arbeidsmobilisatie en Ontwikkeling (SAO) heeft haar vaktrainingen, waaronder de populaire GaWaSa-cursussen (gas, water en sanitair), geoptimaliseerd door het toepassen van het concept microcredentials in 2024. Deze aanpak biedt cursisten de mogelijkheid om in korte tijd specifieke, praktijkgerichte vaardigheden te ontwikkelen, wat hen beter voorbereidt op de eisen van de arbeidsmarkt.
Met het microcredentials-model speelt de SAO in op de groeiende behoefte aan flexibele en doelgerichte opleidingen die vaklieden snel en efficiënt bijscholen. De trainingen zijn kort en passen zich aan de voorkennis van de cursisten aan, zodat ze snel nieuwe vaardigheden kunnen verwerven. Dit is vooral gunstig voor werkenden die hun kennis willen uitbreiden zonder een lange onderbreking van hun werk.
Een van de duidelijke voordelen van dit model is de directe aansluiting bij de vraag vanuit het bedrijfsleven. Zo vereist de Stichting Watermaatschappij (SWM) dat erkende installateurs een SAO-certificaat bezitten om hun licentie te verlengen. Dit zorgt ervoor dat de trainingen niet alleen voldoen aan de theorie, maar ook praktische waarde hebben op de werkvloer.
Het succes van het microcredentials-concept is inmiddels zichtbaar. Acht personen hebben met succes de GaWaSa-training volgens dit model afgerond. Romeo Vorstwijk, een van de cursisten, behaalde op 27 januari 2025 zijn GaWaSa-certificaat na het succesvol afronden van zijn praktijkexamen. Daarnaast hebben drie cursisten van de bouwtraining inmiddels werk gevonden bij Shell op Sint-Maarten, wat aantoont dat de SAO-trainingen daadwerkelijk bijdragen aan de werkgelegenheid.
Het gebruik van microcredentials heeft duidelijke voordelen: snelle upskilling, toegankelijkheid voor werkenden, en een directe aansluiting bij de eisen van de arbeidsmarkt. Deze aanpak ondersteunt levenslang leren, wat essentieel is in een steeds veranderende wereld.
Met de introductie van microcredentials biedt de SAO vaklieden de kans om hun vaardigheden in korte tijd te verbeteren en aan te passen aan de dynamiek van de arbeidsmarkt, terwijl het bedrijfsleven profiteert van beter gekwalificeerde en up-to-date medewerkers.

...