Implementatie HRM overheidsbreed

Het ministerie van Binnenlandse Zaken (Biza) zal binnenkort inhoud geven aan de implementatie van het kwaliteitssysteem Human Resource Management overheidsbreed. In dit kader is het directoraat HRM op het ministerie ingesteld. Het proces om bij BiZa de afdeling Personeelszaken te transformeren naar het directoraat Human Resource Management (HRM) is reeds in volle gang. Deze transitie is nodig om het personeel zo effectief en efficiënt mogelijk in te zetten, zodat de prestaties leiden tot verbetering van de organisatie.

@ Google

Minister Noersalim is de mening toegedaan, dat bij HRM het een beetje breder gaat, waarbij zaken als instroom, uitstroom, maar ook als functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten worden gevoerd. Dit draagt zorg voor een stukje loopbaanontwikkeling.
“Wij zullen dat ook uitrollen naar de andere ministeries, maar alvorens we dat doen op de andere ministeries is het belangrijk om op het directoraat zelf een goed fundament te leggen, waarbij we onder andere het HRM strategisch plan moeten uitrollen. We hebben een bepaald traject uitgestippeld en het is belangrijk dat ik van tijd tot tijd op de hoogte word gehouden van de progress, omdat wij deadlines en targets hebben gesteld en ik de mening ben toegedaan dat we die targets moeten halen, willen wij een succesvolle uitrolling hebben van ons HRM-systeem.” aldus de minister.
De aangetrokken consultants hebben de ontwikkeling van het kwaliteitsmanagementsysteem gepresenteerd aan de minister van Binnenlandse Zaken, HRM-directie en leden van de HRM-commissie. Het systeem bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder ten eerste Human Resource Planning.
De instelling van het directoraat vloeit voort uit de Roadmap Excellente Overheid, een traject dat samen met het Kabinet van de Vicepresident is uitgezet. De Roadmap Excellente Overheid houdt in het ontwikkelen van een duidelijke herformulering van doelstellingen voor alle ministeries en hun diensten, alsook het herinrichten van alle ministeries tot resultaatgerichte, effectieve en efficiënte organisaties, die daadwerkelijk zichtbaar en meetbaar bijdragen aan de nationale ontwikkeling. De ministeries van Handel, Industrie & Toerisme, Natuurlijke Hulpbronnen en Binnenlandse Zaken hebben ondertussen een volledige Performance Excellence nulmeting doorlopen om hun huidig bedrijfsmodel te toetsen en te herdefiniëren. Hierbij wordt de nadruk gelegd op integratie, innovatie, resultaten en duurzaamheid. De roadmap is uitgezet voor een periode van tien jaren.
Het HRM-systeem heeft een kwaliteitssysteem, zegt de business coach tevens consultant Dennis de Keyzer van Center for Systemic Business Development. “Dat systeem is eigenlijk gelinkt aan het kwaliteitssysteem dat we voor de hele overheid willen introduceren, zodat men eigenlijk weet dat het niet een losstaand ding is, maar is gekoppeld aan een groot kwaliteitssysteem waar we in de toekomst naar toe willen gaan”. Verder geeft hij aan dat de input bij Biza geweest is om de human capital weerbaar te maken en de productiviteit en output te verbeteren.
Tijdens de presentatie heeft consultant Mohamed Liakathoesein de ontwikkeling van het kwaliteitssysteem, documenten en het implementatieplan voor de komende vijf jaren gepresenteerd. “Het is uniek, de eerste keer dat een directoraat van een ministerie het zover heeft gerealiseerd. Het doel is om de directoraten steeds efficiënter en productiever te maken en steeds te verbeteren en een bijdrage te leveren vanuit HRM aan realisatiekracht van het overheidsbestuur”, aldus consultant Liakathoesein.

Share this:

Gerelateerd

………… (PBN)

Lees verder

Bron: Public News

vertaal, translate,翻译,traduction,traducción,translation